SG2 ESG
SG2 ESG
SG2 ESG
SG2는 지속 가능한 미래를 위해 환경 보호, 안전과 건강, 인권 존중, 윤리적 경영을 핵심 가치로 삼고 있습니다.
ESG 경영을 통해 사회적 책임을 다하며 더 나은 내일을 만들어갑니다.
환경경영방침
환경경영방침
환경경영방침
환경경영 방침
환경경영 방침
환경경영 방침
에스지2는 세계적 수준의 업체로 발돋움하기 위하여 환경을 경영전략의 주요 요소로 인식하고 경제발전과 환경보전을 위해 환경의 현재와 미래 가치를 존중하며 사회적, 경제적 이해관계자로서 책임을 다한다.
에스지2는 세계적 수준의 업체로 발돋움하기 위하여 환경을 경영전략의 주요 요소로 인식하고 경제발전과 환경보전을 위해 환경의 현재와 미래 가치를 존중하며 사회적, 경제적 이해관계자로서 책임을 다한다.
에스지2는 세계적 수준의 업체로 발돋움하기 위하여 환경을 경영전략의 주요 요소로 인식하고 경제발전과 환경보전을 위해 환경의 현재와 미래 가치를 존중하며 사회적, 경제적 이해관계자로서 책임을 다한다.
환경오염을 방지하고 자원을 효율적으로 사용하기 위해 3R 즉,
Reuse(재사용), Recycle(재활용), Reduce(감량)을 수행한다.
환경오염을 방지하고 자원을 효율적으로 사용하기 위해 3R 즉,
Reuse(재사용), Recycle(재활용), Reduce(감량)을 수행한다.
환경오염을 방지하고 자원을 효율적으로 사용하기 위해 3R 즉,
Reuse(재사용), Recycle(재활용), Reduce(감량)을 수행한다.
고객 요구사항 및 국내.외 환경규제에 신속하고 적극적으로 대응하고
사전 대처 또한 철저하게 한다.
고객 요구사항 및 국내.외 환경규제에 신속하고 적극적으로 대응하고
사전 대처 또한 철저하게 한다.
고객 요구사항 및 국내.외 환경규제에 신속하고 적극적으로 대응하고
사전 대처 또한 철저하게 한다.
이해관계자들을 환경경영 활동에 참여시켜 의견을 교류하며,
직원들 사이에서 환경정보의 원활한 흐름을 유지하기 위해 정기적인 환경교육을 실시한다.
이해관계자들을 환경경영 활동에 참여시켜 의견을 교류하며,
직원들 사이에서 환경정보의 원활한 흐름을 유지하기 위해 정기적인 환경교육을 실시한다.
이해관계자들을 환경경영 활동에 참여시켜 의견을 교류하며,
직원들 사이에서 환경정보의 원활한 흐름을 유지하기 위해 정기적인 환경교육을 실시한다.
환경목표 달성도의 주기적인 검토와 보완을 통해 지속적인 개선을 추구한다.
환경목표 달성도의 주기적인 검토와 보완을 통해 지속적인 개선을 추구한다.
환경목표 달성도의 주기적인 검토와 보완을 통해 지속적인 개선을 추구한다.
녹색생활 실천 활동
녹색생활 실천 활동
녹색생활 실천 활동
에스지2는 임직원들이 일상 속에서 친환경 가치를 실천할 수 있도록 '줄이기, 걷기, 끄기' 활동을 추진하고 있습니다.
환경 보호는 기업의 지속 가능성을 위한 필수 요소라는 인식 아래, 에스지2는 에너지 절감, 자원 절약, 탄소 배출 감소를 목표로 임직원 참여형 녹색생활 캠페인을 전개하고 있습니다.
에스지2는 임직원들이 일상 속에서 친환경 가치를 실천할 수 있도록 '줄이기, 걷기, 끄기' 활동을 추진하고 있습니다.
환경 보호는 기업의 지속 가능성을 위한 필수 요소라는 인식 아래, 에스지2는 에너지 절감, 자원 절약, 탄소 배출 감소를 목표로 임직원 참여형 녹색생활 캠페인을 전개하고 있습니다.
에스지2는 임직원들이 일상 속에서 친환경 가치를 실천할 수 있도록 '줄이기, 걷기, 끄기' 활동을 추진하고 있습니다.
환경 보호는 기업의 지속 가능성을 위한 필수 요소라는 인식 아래, 에스지2는 에너지 절감, 자원 절약, 탄소 배출 감소를 목표로 임직원 참여형 녹색생활 캠페인을 전개하고 있습니다.
1. 줄이기
• 보고서 등 출력물 줄이기
• 보고서 등 출력물 줄이기
• 보고서 등 출력물 줄이기
• 재활용 용품/텀블러 사용하기
• 재활용 용품/텀블러 사용하기
• 재활용 용품/텀블러 사용하기
• 식사 후 남는 음식물 줄이기
• 식사 후 남는 음식물 줄이기
• 식사 후 남는 음식물 줄이기
• 저탄소 식단 운영하기
• 저탄소 식단 운영하기
• 저탄소 식단 운영하기
2. 걷기
• 계단 이용하기
• 계단 이용하기
• 계단 이용하기
• 대중교통/자전거 이용 활성화
• 대중교통/자전거 이용 활성화
• 대중교통/자전거 이용 활성화
• 승용차 탑승 시 동승하기
• 승용차 탑승 시 동승하기
• 승용차 탑승 시 동승하기
3. 끄기
• 컴퓨터 절전기능 사용하기
• 컴퓨터 절전기능 사용하기
• 컴퓨터 절전기능 사용하기
• 전자기기 대기전력 차단하기
• 전자기기 대기전력 차단하기
• 전자기기 대기전력 차단하기
• 화장실 절수장치 이용하기
• 화장실 절수장치 이용하기
• 화장실 절수장치 이용하기
• 자동차 공회전 끄기
• 자동차 공회전 끄기
• 자동차 공회전 끄기
안전보건경영방침
안전보건경영방침
안전보건경영방침
안전보건경영 방침
안전보건경영 방침
안전보건경영 방침
에스지2는 종사자와 이용자의 생명과 안전을 지키는 일을 최우선 가치로 두고 ‘중대 재해 없는 안전하고 건강한 일터’를 만들고자 다음과 같은 안전 보건 경영방침을 성실히 수행한다.
에스지2는 종사자와 이용자의 생명과 안전을 지키는 일을 최우선 가치로 두고 ‘중대 재해 없는 안전하고 건강한 일터’를 만들고자 다음과 같은 안전 보건 경영방침을 성실히 수행한다.
에스지2는 종사자와 이용자의 생명과 안전을 지키는 일을 최우선 가치로 두고 ‘중대 재해 없는 안전하고 건강한 일터’를 만들고자 다음과 같은 안전 보건 경영방침을 성실히 수행한다.
종사자 모두가 안전 보건 관련 기본원칙과 법규를 준수하는 안전보건문화를 정착시킨다.
종사자 모두가 안전 보건 관련 기본원칙과 법규를 준수하는 안전보건문화를 정착시킨다.
종사자 모두가 안전 보건 관련 기본원칙과 법규를 준수하는 안전보건문화를 정착시킨다.
안전 보건 목표를 달성하기 위해 종사자를 대상으로 체계적인 교육 훈련을 실시한다.
안전 보건 목표를 달성하기 위해 종사자를 대상으로 체계적인 교육 훈련을 실시한다.
안전 보건 목표를 달성하기 위해 종사자를 대상으로 체계적인 교육 훈련을 실시한다.
예방중심의 안전 • 보건관리로 사전에 유해 • 위험요인을 찾아 개선해 더 안전하고 쾌적한 근무환경을 만든다.
예방중심의 안전 • 보건관리로 사전에 유해 • 위험요인을 찾아 개선해 더 안전하고 쾌적한 근무환경을 만든다.
예방중심의 안전 • 보건관리로 사전에 유해 • 위험요인을 찾아 개선해 더 안전하고 쾌적한 근무환경을 만든다.
사고 예방 및 개선 대책마련에 종사자의 참여와 협의를 보장하여 안전 보건협력 체계를 강화한다.
사고 예방 및 개선 대책마련에 종사자의 참여와 협의를 보장하여 안전 보건협력 체계를 강화한다.
사고 예방 및 개선 대책마련에 종사자의 참여와 협의를 보장하여 안전 보건협력 체계를 강화한다.
안전 • 보건 경영방침을 실현하고자 세부과제를 정해 꾸준히 추진하면서 개선방안을 찾고 대안을 마련해 실천한다.
안전 • 보건 경영방침을 실현하고자 세부과제를 정해 꾸준히 추진하면서 개선방안을 찾고 대안을 마련해 실천한다.
안전 • 보건 경영방침을 실현하고자 세부과제를 정해 꾸준히 추진하면서 개선방안을 찾고 대안을 마련해 실천한다.
인권경영방침
인권경영방침
인권경영방침
인권경영 방침
인권경영 방침
인권경영 방침
에스지2는 임직원, 고객사, 파트너사, 지역사회를 포함한 다양한 이해관계자들의 인권을 존중하기 위해 인권•노동 및 다양성 관련 국제표준과 가이드라인을 바탕으로 제정된 인권헌장을 엄격하게 준수하도록 노력하고 있습니다. 당사는 인권경영에서 에스지2만의 뚜렷한 원칙을 바탕으로 인권경영 프로세스를 강화해 나갈 것을 약속합니다.
에스지2는 임직원, 고객사, 파트너사, 지역사회를 포함한 다양한 이해관계자들의 인권을 존중하기 위해 인권•노동 및 다양성 관련 국제표준과 가이드라인을 바탕으로 제정된 인권헌장을 엄격하게 준수하도록 노력하고 있습니다. 당사는 인권경영에서 에스지2만의 뚜렷한 원칙을 바탕으로 인권경영 프로세스를 강화해 나갈 것을 약속합니다.
에스지2는 임직원, 고객사, 파트너사, 지역사회를 포함한 다양한 이해관계자들의 인권을 존중하기 위해 인권•노동 및 다양성 관련 국제표준과 가이드라인을 바탕으로 제정된 인권헌장을 엄격하게 준수하도록 노력하고 있습니다. 당사는 인권경영에서 에스지2만의 뚜렷한 원칙을 바탕으로 인권경영 프로세스를 강화해 나갈 것을 약속합니다.
인권경영헌장
인권경영헌장
인권경영헌장
우리는 '지속가능한 미래, 함께 누리는 환경'이라는 공단 미션을 달성하기 위해, '차별 없는 공정한 사회구현’과 '인간을 최우선으로 생각하는 인권경영'을 지향한다. 이를 위해 우리는 모든 경영활동 과정에서 공단이 준수해야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준인
『한국환경공단 인권경영헌장』 을 다음과 같이 선언하고, 이를 실천할 것을 다짐한다.
우리는 '지속가능한 미래, 함께 누리는 환경'이라는 공단 미션을 달성하기 위해, '차별 없는 공정한 사회구현’과 '인간을 최우선으로 생각하는 인권경영'을 지향한다. 이를 위해 우리는 모든 경영활동 과정에서 공단이 준수해야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준인
『한국환경공단 인권경영헌장』 을 다음과 같이 선언하고, 이를 실천할 것을 다짐한다.
우리는 '지속가능한 미래, 함께 누리는 환경'이라는 공단 미션을 달성하기 위해, '차별 없는 공정한 사회구현’과 '인간을 최우선으로 생각하는 인권경영'을 지향한다. 이를 위해 우리는 모든 경영활동 과정에서 공단이 준수해야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준인
『한국환경공단 인권경영헌장』 을 다음과 같이 선언하고, 이를 실천할 것을 다짐한다.
우리는 UN헌장•세계인권선언•국제인권협약 등 인권보호 및 증진에 대한 국제기준 및 규범을 존중하며, 인간으로서의 존엄과 가치를 존중하는 경영을 최우선으로 한다.
우리는 UN헌장•세계인권선언•국제인권협약 등 인권보호 및 증진에 대한 국제기준 및 규범을 존중하며, 인간으로서의 존엄과 가치를 존중하는 경영을 최우선으로 한다.
우리는 UN헌장•세계인권선언•국제인권협약 등 인권보호 및 증진에 대한 국제기준 및 규범을 존중하며, 인간으로서의 존엄과 가치를 존중하는 경영을 최우선으로 한다.
우리는 임직원과 유관기관, 협력회사, 지역사회 등 모든 이해 관계자의 인권을 존중하며, 적극적으로 소통한다.
우리는 임직원과 유관기관, 협력회사, 지역사회 등 모든 이해 관계자의 인권을 존중하며, 적극적으로 소통한다.
우리는 임직원과 유관기관, 협력회사, 지역사회 등 모든 이해 관계자의 인권을 존중하며, 적극적으로 소통한다.
우리는 공단의 경영 및 사업추진 과정에서 발생하는 인권 침해를 사전에 예방하고 구제하기 위해 노력한다.
우리는 공단의 경영 및 사업추진 과정에서 발생하는 인권 침해를 사전에 예방하고 구제하기 위해 노력한다.
우리는 공단의 경영 및 사업추진 과정에서 발생하는 인권 침해를 사전에 예방하고 구제하기 위해 노력한다.
우리는 임직원을 포함한 이해관계자에 대하여 인종, 성별, 학력, 연령, 종교, 지역 등을 이유로 어떠한 차별도 하지 않는다.
우리는 임직원을 포함한 이해관계자에 대하여 인종, 성별, 학력, 연령, 종교, 지역 등을 이유로 어떠한 차별도 하지 않는다.
우리는 임직원을 포함한 이해관계자에 대하여 인종, 성별, 학력, 연령, 종교, 지역 등을 이유로 어떠한 차별도 하지 않는다.
우리는 직원의 결사 및 단체교섭 자유를 보장한다.
우리는 직원의 결사 및 단체교섭 자유를 보장한다.
우리는 직원의 결사 및 단체교섭 자유를 보장한다.
우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동도 허용하지 않는다.
우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동도 허용하지 않는다.
우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동도 허용하지 않는다.
우리는 직원에게 쾌적하고 안전한 근무환경을 제공한다.
우리는 직원에게 쾌적하고 안전한 근무환경을 제공한다.
우리는 직원에게 쾌적하고 안전한 근무환경을 제공한다.
우리는 노인, 여성, 아동, 장애인, 다문화 가정, 북한이탈주민 등 사회적 약자의 권익보호를 위해 최선을 다한다.
우리는 노인, 여성, 아동, 장애인, 다문화 가정, 북한이탈주민 등 사회적 약자의 권익보호를 위해 최선을 다한다.
우리는 노인, 여성, 아동, 장애인, 다문화 가정, 북한이탈주민 등 사회적 약자의 권익보호를 위해 최선을 다한다.
우리는 사업 활동 영위 지역에서 현지주민의 인권을 존중하고 보호한다.
우리는 사업 활동 영위 지역에서 현지주민의 인권을 존중하고 보호한다.
우리는 사업 활동 영위 지역에서 현지주민의 인권을 존중하고 보호한다.
우리는 협력회사와 상생발전을 위해 노력하며, 인권경영을 실천할 수 있도록 지원한다.
우리는 협력회사와 상생발전을 위해 노력하며, 인권경영을 실천할 수 있도록 지원한다.
우리는 협력회사와 상생발전을 위해 노력하며, 인권경영을 실천할 수 있도록 지원한다.
우리는 업무상 취득한 개인정보를 보호하고, 국민과 고객의 정보 접근권을 보장한다.
우리는 업무상 취득한 개인정보를 보호하고, 국민과 고객의 정보 접근권을 보장한다.
우리는 업무상 취득한 개인정보를 보호하고, 국민과 고객의 정보 접근권을 보장한다.
우리는 최상의 환경서비스 제공으로 국민의 환경권을 보장하고, 탄소중립 이행으로 전 인류의 지속가능한 미래를 위해 노력한다.
우리는 최상의 환경서비스 제공으로 국민의 환경권을 보장하고, 탄소중립 이행으로 전 인류의 지속가능한 미래를 위해 노력한다.
우리는 최상의 환경서비스 제공으로 국민의 환경권을 보장하고, 탄소중립 이행으로 전 인류의 지속가능한 미래를 위해 노력한다.
윤리경영 방침
우리 회사는 윤리 경영을 최우선으로 하며, 모든 임직원이 윤리 강령을 숙지하고 준수할 것을 요구합니다.
특히, 임직원은 업무 수행 시 아래 윤리 실천 항목을 철저히 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 적절한 징계 조치를 받을 수 있습니다.
금품, 접대, 편의 수수 금지
임직원은 이해관계자로부터 금품, 접대, 편의 등을 요구하거나 제공받아서는 안 됩니다.
임직원은 이해관계자에게 금품 또는 통상적 범위를 벗어나는 접대/편의를 제공해서는 안 됩니다.
금품을 받을 경우 정중히 거절하거나 반환해야 합니다.
이해관계자와의 금전 거래 금지
임직원은 이해관계자와 금전 거래(대출, 보증 등)를 해서는 안 됩니다.
회사 자산 및 중요 정보 보호
임직원은 회사의 유·무형 자산을 보호해야 하며, 이를 사적인 목적으로 사용해서는 안 됩니다.
임직원은 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 정보를 외부에 유출해서는 안 됩니다.
직위 또는 권한을 남용하여 부당한 이득을 취하거나 회사에 손해를 끼치는 행위 금지